Os restaurantes que ingressam no iFood apresentam crescimento em contratações, melhores salários e maior taxa de sobrevivência no mercado, conforme estudo da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (FIPE) com mais de 40 mil estabelecimentos, preparado para o iFood Move 2026. O impacto é mais expressivo entre Microempreendedores Individuais (MEI), que registram alta de até 50% nos empregos e redução de 40% a 60% no risco de falência a longo prazo.

Existe uma frase que circula cada vez mais entre donos de bares e restaurantes: “hoje ninguém quer trabalhar.” Ela aparece em conversas de bastidores, em grupos de WhatsApp de empresários, em painéis de eventos do setor. E antes de simplesmente discordar dela, é preciso reconhecer que existe uma dificuldade real por trás dessa reclamação. Segundo pesquisa da Abrasel realizada em março de 2025, 90% dos empresários de bares e restaurantes consideram “difícil” ou “muito difícil” contratar novos funcionários. O número tem margem de erro de 2% e intervalo de confiança de 95%.

O GPA completou um ano de operação do programa Talentos Sem Fronteiras, voltado à empregabilidade e ao desenvolvimento de pessoas refugiadas e imigrantes. A companhia conta hoje com mais de 500 profissionais estrangeiros. Desde o lançamento da iniciativa, mais de 30 colaboradores foram promovidos. O programa ganhou estrutura própria a partir do ano passado, quando o GPA organizou uma frente de contratação dedicada a esse público.

Pelo quarto ano consecutivo, o Grupo Pereira promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão destes profissionais no mercado de trabalho. Em Mato Grosso, a empresa tem cerca de 300 vagas disponíveis para todos os perfis e idades. O Grupo é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.

A Zanlorenzi Bebidas oficializou a contratação de Welton Schmitz para liderar sua gerência de marketing, com foco em fortalecer o posicionamento de suas marcas no mercado. O executivo já atuou na Baly Brasil, onde liderou um processo de reposicionamento da marca. Na Zanlorenzi, Welton chega com a missão de elevar a relevância do portfólio, que conta com mais de 50 rótulos, incluindo as marcas Campo Largo e Jurupinga.

O setor de alimentação fora do lar registrou piora no desempenho em fevereiro, refletindo um cenário de desaceleração nas contratações e maior pressão sobre as empresas. Dados da PNAD e do Caged indicam perda de ritmo no mercado de trabalho, enquanto os custos com mão de obra seguem em alta. De acordo com o levantamento, o número de trabalhadores no setor recuou 0,3% em 12 meses, segundo a PNAD.

O mercado de trabalho brasileiro mostra sinais robustos de recuperação, com a taxa de desemprego atingindo 5,6% no trimestre encerrado em setembro — o menor índice da série histórica, segundo a PNAD Contínua do IBGE. Esse avanço é impulsionado por setores intensivos em mão de obra, como o de alimentação fora do lar, que gerou 13.153 novos empregos formais no último mês, conforme dados do Caged. As mulheres ocuparam dois terços dessas vagas, evidenciando uma crescente participação feminina no setor.

A expectativa segue sendo positiva para o fim de ano no setor de alimentação fora do lar. De acordo com levantamento da Abrasel, 32% dos empresários afirmam que pretendem ampliar o quadro de funcionários para atender o público no período de festas. O principal motivo das contratações, de acordo com 78% dos empresários é o aumento do movimento, seguido por 28% que apontam a reorganização administrativa das empresas e 19% da renovação das equipes. Entre os cargos mais procurados pelos estabelecimentos estão os auxiliares de cozinha, mencionados por 70% dos entrevistados.

A Nestlé contratou 650 pessoas com mais de 60 anos de idade para promover as campanhas promocionais "Arraiá de Ofertas" e "Inverno de Ofertas". As campanhas estão presentes em redes varejistas e buscam valorizar os hábitos de consumo regionais, como a chegada do inverno, que tende a ser mais rigoroso na região Sul e em São Paulo, e a celebração das festas juninas nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste, além de Minas Gerais, Rio de Janeiro e Espírito Santo.

Diante da mudança de perfil dos trabalhadores, que buscam ocupações informais e mais flexíveis, o setor supermercadista tem encontrado dificuldades para contratar. Atualmente, são cerca de 350 mil vagas no segmento, que tradicionalmente era porta de entrada aos jovens no mercado formal. Para enfrentar esse problema, a Associação Brasileira de Supermercados (Abras) firmou parceria com o Exército Brasileiro para recrutar jovens que já tenham concluído o serviço militar obrigatório.

A Domino’s anuncia duas iniciativas voltadas à diversidade e inclusão. Uma delas é o projeto Talentos Sem Fronteiras, desenvolvido em parceria com o Instituto Adus, organização dedicada ao acolhimento e à integração de refugiados. Desde março, a rede recebeu currículos de candidatos indicados pela ONG, e realizou a primeira contratação para a unidade da Nove de Julho, em São Paulo. E o programa +Sabedoria, mais pizza! foca na contratação de profissionais com mais de 45 anos.

Nos últimos anos, seja por fatores econômicos, sociais, políticos ou culturais, a realidade é que o mundo dos negócios está cada vez mais complexo. Nesse sentido, na medida em que começa a tornar-se cada vez mais difícil alcançar determinados objetivos, a melhor estratégia é buscar soluções realmente efetivas para alavancar os negócios ou, em alguns cenários, continuar competitivo no mercado, que se encontra em constante expansão.

A Americanas está contratando mais de 6,5 mil profissionais temporários para atuação na Páscoa, o maior evento do semestre para a varejista. Além das vagas nas lojas, a companhia contratou 750 funcionários temporários para fortalecer sua operação logística e garantir abastecimento prévio para a data.

O Conselho de Administração da Totvs elegeu o executivo Gustavo Augusto Silva Avelar como o novo Diretor Vice-Presidente de Business Performance da companhia. Gustavo irá substituir Juliano de Miranda Tubino, que renunciou ao cargo. Com posse marcada para hoje (17), Gustavo Avelar irá liderar a unidade de negócio dando seguimento à estratégia multi product platform, integrando a RD Station com as demais empresas adquiridas, além da aceleração da integração com a unidade de negócio de Gestão.

A Americanas está contratando mais de 6 mil profissionais temporários para reforçar sua operação de Páscoa. Com atuação entre fevereiro e abril, as oportunidades são para os cargos de operador de loja em todos os estados e operador de logística para os centros de distribuição de Gravataí (RS) e Uberlândia (MG). "Com o reforço na operação, garantimos que nossos clientes tenham uma jornada de compra eficiente, simples e de qualidade", afirma Leonardo Ferreira, vice-presidente de Gente e Gestão da Americanas. No ano passado, a varejista registrou alta de 10% nas vendas de Páscoa, com cerca de 13 milhões de ovos de chocolate.