GPA fortalece inclusão de refugiados e imigrantes no quadro de colaboradores

  O GPA completou um ano de operação do programa Talentos Sem Fronteiras, voltado à empregabilidade e ao desenvolvimento de pessoas refugiadas e imigrantes. A companhia conta hoje com mais de 500 profissionais estrangeiros. Desde o lançamento da iniciativa, mais de 30 colaboradores foram promovidos. O programa ganhou estrutura própria a partir do ano passado, quando o GPA organizou uma frente de contratação dedicada a esse público. Além dos contratados, que já ocupam novas funções dentro da companhia, há um banco de talentos formado para oportunidades futuras.

Estrutura do programa

  O programa é estruturado em três frentes. A primeira é a empregabilidade, com o grupo mantendo um banco de talentos exclusivo para refugiados e imigrantes, um processo de candidatura simplificado, parcerias com organizações da sociedade civil e participação em feiras de emprego. A iniciativa também é baseada na integração, com o desenvolvimento de uma metodologia para acompanhar os primeiros meses de trabalho dos colaboradores. Já na frente de saúde e bem-estar, o programa oferece acolhimento por equipes multidisciplinares, canal via WhatsApp e planos de ação individualizados. As informações são da Exame.