O GPA completou um ano de operação do programa Talentos Sem Fronteiras, voltado à empregabilidade e ao desenvolvimento de pessoas refugiadas e imigrantes. A companhia conta hoje com mais de 500 profissionais estrangeiros. Desde o lançamento da iniciativa, mais de 30 colaboradores foram promovidos. O programa ganhou estrutura própria a partir do ano passado, quando o GPA organizou uma frente de contratação dedicada a esse público.

Um ano após lançar o programa Talentos Sem Fronteiras, o Grupo Pão de Açúcar contabiliza mais de 30 promoções de profissionais refugiados e imigrantes. A iniciativa, voltada à empregabilidade, integração e desenvolvimento desse público, reúne atualmente mais de 500 colaboradores estrangeiros atuando em lojas, centros de distribuição e áreas corporativas. "Quando falamos sobre inclusão, nosso objetivo sempre foi ir além da contratação. Queremos criar condições para que essas pessoas possam construir suas carreiras, desenvolver novas competências e encontrar oportunidades reais de crescimento dentro da companhia", afirma Jorge Jubilato, diretor executivo de Gente, Gestão e Sustentabilidade do GPA.