GPA registra mais de 30 promoções de profissionais refugiados e imigrantes

 Um ano após lançar o programa Talentos Sem Fronteiras, o Grupo Pão de Açúcar contabiliza mais de 30 promoções de profissionais refugiados e imigrantes. A iniciativa, voltada à empregabilidade, integração e desenvolvimento desse público, reúne atualmente mais de 500 colaboradores estrangeiros atuando em lojas, centros de distribuição e áreas corporativas. "Quando falamos sobre inclusão, nosso objetivo sempre foi ir além da contratação. Queremos criar condições para que essas pessoas possam construir suas carreiras, desenvolver novas competências e encontrar oportunidades reais de crescimento dentro da companhia", afirma Jorge Jubilato, diretor executivo de Gente, Gestão e Sustentabilidade do GPA.

Programa amplia ações de inclusão

 O Talentos Sem Fronteiras integra a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) do GPA e contempla ações de empregabilidade, integração, desenvolvimento e bem-estar. Entre as iniciativas estão banco de talentos exclusivo para refugiados e imigrantes, jornada de candidatura simplificada, parcerias com organizações da sociedade civil, metodologia de integração desenvolvida com a PUC-SP e acompanhamento especializado por equipes multidisciplinares. A companhia também evoluiu, em um ano, da categoria de Empresa Participante para Empresa Mobilizadora no Fórum Empresas com Refugiados, reconhecimento concedido às organizações que implementam práticas estruturadas de inclusão.