Um ano após lançar o programa Talentos Sem Fronteiras, o Grupo Pão de Açúcar contabiliza mais de 30 promoções de profissionais refugiados e imigrantes. A iniciativa, voltada à empregabilidade, integração e desenvolvimento desse público, reúne atualmente mais de 500 colaboradores estrangeiros atuando em lojas, centros de distribuição e áreas corporativas. "Quando falamos sobre inclusão, nosso objetivo sempre foi ir além da contratação. Queremos criar condições para que essas pessoas possam construir suas carreiras, desenvolver novas competências e encontrar oportunidades reais de crescimento dentro da companhia", afirma Jorge Jubilato, diretor executivo de Gente, Gestão e Sustentabilidade do GPA.

Hugo Moraes é o novo vice-presidente de ‘People’ da Mondelez Brasil. Com mais de 20 anos de carreira em recursos humanos, o executivo já passou por multinacionais como Ford, Nestlé e General Mills, onde liderou a área no Brasil durante os últimos três anos. Antes desta passagem, teve também a oportunidade de se desenvolver em posições nos Estados Unidos, onde liderou projetos globais com atuação mais direta na Argentina, Suíça e China.

Desde o início de abril, a executiva Paula Benevides assumiu a vice-presidência de Pessoas, Cultura e Organização das operações de Natura e Avon na América Latina. Formada em psicologia e com MBA em gestão empresarial e desenvolvimento de pessoas, Paula soma mais de 20 anos de experiência. Em sua nova gestão, a profissional estará à frente dos temas de Atração e Marca Empregadora, Aprendizagem, Liderança, Cultura e Gestão da mudança, Diversidade, Equidade e Inclusão, Experiência do Colaborador, Benefícios e Saúde. Ela vai liderar estratégias para mais de 14 mil colaboradores em 15 países da região latino-americana.

Com o objetivo de qualificar os seus mais de 5.500 colaboradores, o Roldão Atacadista acaba de implantar a "Academia Roldão", uma universidade corporativa com treinamentos e-learning. O projeto conta com trilhas de aprendizagem e catálogo de cursos focados em aperfeiçoamento técnico, comportamental e conhecimento sobre processos organizacionais. Com duração média de 18 meses, o programa de capacitação oferece sete módulos, com cinco treinamentos cada, e acontece em espaços montados para a "Academia Roldão" dentro das 40 lojas da rede no estado de São Paulo.