Como parte de sua estratégia de Diversidade & Inclusão e de fortalecimento das vendas no varejo, a Nestlé contratou 400 profissionais com 50 anos ou mais para atuar como promotores temporários na campanha promocional “Acelere com Nestlé”. Válida até 14 de setembro, a ação abrange 910 pontos de venda pelo país, onde os profissionais fixos e itinerantes atuam na divulgação e na aceleração do sell out. A contratação de promotores seniores é realizada pela companhia desde 2019 e, em 2025, beneficiou mais de 1.200 pessoas.

Lançada em 2013, a Agenda Estratégica ESG da M. Dias Branco evoluiu de compromisso para resultado. Com metas públicas para 2030, a Companhia avança em inclusão, impacto social, descarbonização, economia circular e governança, demonstrando que sustentabilidade gera valor para o negócio, para as pessoas e para a sociedade.

Um ano após lançar o programa Talentos Sem Fronteiras, o Grupo Pão de Açúcar contabiliza mais de 30 promoções de profissionais refugiados e imigrantes. A iniciativa, voltada à empregabilidade, integração e desenvolvimento desse público, reúne atualmente mais de 500 colaboradores estrangeiros atuando em lojas, centros de distribuição e áreas corporativas. "Quando falamos sobre inclusão, nosso objetivo sempre foi ir além da contratação. Queremos criar condições para que essas pessoas possam construir suas carreiras, desenvolver novas competências e encontrar oportunidades reais de crescimento dentro da companhia", afirma Jorge Jubilato, diretor executivo de Gente, Gestão e Sustentabilidade do GPA.

Em painel realizado em São Paulo, Luiza Helena Trajano, presidente do Conselho de Administração do Magalu, reforçou a necessidade de acelerar a equidade de gênero no ambiente corporativo brasileiro. A executiva defende a meta de atingir 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030. “Uma mulher sentada à mesa muda o contexto e a dinâmica de um conselho”, afirmou a executiva.

A UnidaSul, holding do setor de atacado e varejo, lançou o Programa Gente Unida, uma iniciativa que visa promover diversidade, inclusão e pertencimento em todas as suas unidades. A ação faz parte da agenda ESG (Ambiental, Social e Governança) da companhia. “O Gente Unida nasce como um compromisso institucional com a construção de uma cultura organizacional mais plural, empática e colaborativa. Acreditamos que cada voz tem valor e que a união é o que nos move”, destaca o manifesto da iniciativa.

A Natura anuncia a instalação de seis "lojas de diversidade", com a ideia de prestar apoio a públicos diversos com demandas específicas, através de funcionários treinados para isso. A marca planeja uma escalada "agressiva" dessas lojas em âmbito nacional. Dentro das lojas serão disponibilizados tablets interligados com uma central que intermediará conversas dos vendedores com quem usa Libras (Língua Brasileira de Sinais) ou com quem tenha dificuldade de fala.

A empresa do setor do meios de pagamentos lança o programa afirmativo "Elas Transformam – Tecnologia", voltado para mulheres interessadas em desenvolver carreira na área de Infraestrutura de TI. O programa oferece vagas em nível junior, com previsão de início em agosto de 2025. A iniciativa possui uma jornada de desenvolvimento, trilha de capacitação técnica e comportamental, que são desenvolvidas em parceria com a Universidade Corporativa da Cielo, além de um ciclo de amadrinhamento com profissionais da área de Infraestrutura.

A Domino’s anuncia duas iniciativas voltadas à diversidade e inclusão. Uma delas é o projeto Talentos Sem Fronteiras, desenvolvido em parceria com o Instituto Adus, organização dedicada ao acolhimento e à integração de refugiados. Desde março, a rede recebeu currículos de candidatos indicados pela ONG, e realizou a primeira contratação para a unidade da Nove de Julho, em São Paulo. E o programa +Sabedoria, mais pizza! foca na contratação de profissionais com mais de 45 anos.

A companhia destaca avanços na representatividade em sua liderança: atualmente, 37,25% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras, taxa que evoluiu 3 p.p. em um ano, e 33% por mulheres. Considerando a população total de colaboradores do grupo, de mais de 31 mil profissionais, 47% são pessoas negras e 43,5% são mulheres.

Patricia Bobbato assume a diretoria de Cultura, Desenvolvimento, Diversidade e Bem-Estar da Natura na América Latina - que compreende, também, as operações da Avon na região. A executiva estará à frente dos temas de Gestão de Talentos e Cultura , o que inclui desafios como Diversidade, Ecossistema de Aprendizagem, Experiência do Colaborador, Liderança, Saúde, Atração, Marca Empregadora e Gestão de Mudanças. Formada em psicologia e com MBA em gestão de negócios, Patricia soma 20 anos de experiência profissional em grandes corporações, como o grupo Tigre, Volkswagen, Sadia, C&A e Pernambucanas.

Com o objetivo de fortalecer a inclusão e diversidade em seu quadro de colaboradores, o Supermercados Mundial anuncia a abertura de 50 vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD). As oportunidades são para funções operacionais em diversas unidades da rede, localizadas nas zonas Norte, Sul e Oeste do Rio de Janeiro. O Supermercados Mundial busca profissionais com deficiência que tenham aptidão para o atendimento ao público, empatia e vontade de aprender.

Com o intuito de promover transformação nas práticas internas, a Unilever, em parceria com as consultorias especializadas Indique Uma Preta e Oliver Press, criou a Escola de Marketing Antirracista (EMA). A iniciativa formou um time de marketing composto por 56% de pessoas que se autodeclaram pardas ou pretas.

No último ano, 61% dos brasileiros pretos e pardos sofreram algum episódio de discriminação, sendo 31% no local de trabalho, 26% andando em locais públicos e 24% enquanto faziam compras. Os dados são da pesquisa Brand Inclusion Index 2024, da Kantar Insights.

A Cooperativa Vinícola Aurora lança uma campanha de inverno que visa conectar os produtos da marca com a diversidade dos momentos gastronômicos. As linhas de vinhos e espumantes Procedências, Gran Reserva, Gioia e Varietal ganham destaque nas estratégias da companhia.

O Grupo Casas Bahia apresenta o projeto “Orgulho do Meu RG”, realizado em parceria com a empresa de assessoria jurídica Bicha da Justiça. A ação promove a regularização do nome social de pessoas transgêneros, trans e não binárias.

O “Programa Mosaico: A Diversidade nos Completa” tem como objetivo promover a equidade e igualdade de oportunidades para todos os colaboradores da Comercial Zaffari,. A iniciativa estará vinculada a ações educativas e de sensibilização.