A UnidaSul, holding do setor de atacado e varejo, lançou o Programa Gente Unida, uma iniciativa que visa promover diversidade, inclusão e pertencimento em todas as suas unidades. A ação faz parte da agenda ESG (Ambiental, Social e Governança) da companhia. “O Gente Unida nasce como um compromisso institucional com a construção de uma cultura organizacional mais plural, empática e colaborativa. Acreditamos que cada voz tem valor e que a união é o que nos move”, destaca o manifesto da iniciativa.

A Natura anuncia a instalação de seis "lojas de diversidade", com a ideia de prestar apoio a públicos diversos com demandas específicas, através de funcionários treinados para isso. A marca planeja uma escalada "agressiva" dessas lojas em âmbito nacional. Dentro das lojas serão disponibilizados tablets interligados com uma central que intermediará conversas dos vendedores com quem usa Libras (Língua Brasileira de Sinais) ou com quem tenha dificuldade de fala.

A empresa do setor do meios de pagamentos lança o programa afirmativo "Elas Transformam – Tecnologia", voltado para mulheres interessadas em desenvolver carreira na área de Infraestrutura de TI. O programa oferece vagas em nível junior, com previsão de início em agosto de 2025. A iniciativa possui uma jornada de desenvolvimento, trilha de capacitação técnica e comportamental, que são desenvolvidas em parceria com a Universidade Corporativa da Cielo, além de um ciclo de amadrinhamento com profissionais da área de Infraestrutura.

A Domino’s anuncia duas iniciativas voltadas à diversidade e inclusão. Uma delas é o projeto Talentos Sem Fronteiras, desenvolvido em parceria com o Instituto Adus, organização dedicada ao acolhimento e à integração de refugiados. Desde março, a rede recebeu currículos de candidatos indicados pela ONG, e realizou a primeira contratação para a unidade da Nove de Julho, em São Paulo. E o programa +Sabedoria, mais pizza! foca na contratação de profissionais com mais de 45 anos.