O “Programa Mosaico: A Diversidade nos Completa” tem como objetivo promover a equidade e igualdade de oportunidades para todos os colaboradores da Comercial Zaffari,. A iniciativa estará vinculada a ações educativas e de sensibilização.

O Carrefour aposta em um novo conceito de loja, visando melhorar a acessibilidade e a experiência de compra para pessoas com deficiência visual. O piloto foi implementando em um hipermercado na cidade de Auderghem, localizada na Bélgica.

O "Trainee Afirmativo" do Grupo Carrefour Brasil visa criar um pool de talentos para o negócio e acelerar a carreira desses profissionais em diferentes áreas. Os trainees serão capacitados em habilidades para a gestão de projetos e o entendimento do ambiente de negócios, com foco na otimização de recursos e processos por meio de abordagens digitais. Já o "Transforma Tec", com bolsas de capacitação em tecnologia, é direcionado para pessoas que querem ingressar na carreira de desenvolvimento e programação. Os participantes contarão com uma trilha educacional online e gratuita que contempla as principais tecnologias do segmento.

No GPA as mulheres representam 55% do quadro de funcionários, destas 41% estão em cargos de liderança e a meta é alcançar 50% até 2025. Desde 2019, a varejista conta com um programa de desenvolvimento exclusivo para lideranças femininas. E já foram treinadas mais de 1.800 mulheres, onde 37% foram promovidas para cargos de liderança. Com previsão de abertura de 168 novas lojas até 2026, o desejo do grupo é de que 50% das novas posições sejam ocupadas por mulheres. Nos últimos anos, o tema de equidade racial, faz parte de um dos cinco temas prioritários da companhia.

*Por Isabella Botelho, COO e cofundadora da Pin People No cenário corporativo atual, a diversidade tem se tornado uma força motriz para a inovação e o crescimento sustentável das empresas. As discussões acerca desse tema ganham destaque em todas as esferas, e promover um ambiente inclusivo tornou-se essencial para o sucesso organizacional. Empresas que abraçam a diversidade em seus ambientes de trabalho compreendem que estão diante de uma oportunidade única.

O Mercado Livre inicia a utilização de inteligência artificial (IA) para mensurar aspectos de diversidade e inclusão em seus anúncios. Parte das campanhas publicitárias serão analisadas por uma ferramenta que medirá elementos como faixa etária, gênero e tom de pele das pessoas que aparecem em anúncios nas redes sociais. A solução adotada será a "Score de Diversidade e Inclusão", da plataforma norte-americana VidMob. "A diversidade, equidade e inclusão são fundamentais dentro da nossa atuação e precisam se transformar em ações práticas em todas as áreas da companhia, incluindo o marketing."

A Unilever, fabricante de produtos de beleza, cuidados pessoais, cuidados com a casa e alimentos, irá apoiar a retificação de documentos - certidão de nascimento, RG e CPF - das pessoas trans que trabalham na companhia. A ação afirmativa acontece em julho e, a partir de agosto, se transformará em política interna. A iniciativa estará disponível para toda a operação no Brasil - desde as fábricas até os escritórios. Além do custeamento, a Unilever oferecerá também orientação sobre o processo de retificação de documentos com respaldo jurídico, por meio do "Programa Crescer".

O Dafiti Group, que atua no varejo online de moda, elegeu Aline Mori como nova CMO. A executiva vai supervisionar as áreas de Brand Strategy, e-Production, Canais e Performance, Criação, Comunicação Corporativa e Customer Experience. A companhia anuncia, também, Paula Panachão e Daniela Matta como novas diretoras comerciais e Marina Balaban Spiero como Head of Legal & Compliance Latam. As movimentações são parte de uma estratégia para impulsionar o e-commerce no mercado de moda brasileiro, espelhando a presença feminina em 54% das posições de liderança do Grupo.

No Brasil, estima-se que 4% das pessoas trans e travestis possuem um emprego formal, segundo um levantamento da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra). A falta de maiores dados oficiais sobre essa população dificulta a criação de iniciativas voltadas para uma inclusão efetiva. Entretanto, na tentativa de mitigar essa lacuna, projetos como a TransEmpregos chegam a empregar 800 pessoas trans em um ano. Em entrevista exclusiva ao Jornal Giro News, a idealizadora da plataforma, Márcia Rocha, conta que o projeto contabiliza 21 mil currículos em seu banco de dados.