O Brasil melhorou seu desempenho em termos de inclusão social e econômica ao longo dos últimos dez anos. Porém, o desafio ainda é enorme. Segundo o Instituto Ethos, caso o ritmo se mantenha, a igualdade racial no ambiente de trabalho será alcançada em 150 anos e a de gênero em 80 anos. Na tentativa de encurtar essa missão, existem iniciativas como a consultoria de recursos humanos EmpregueAfro, que, desde 2005, foca em atender a demanda reativa de mercado de incluir a diversidade étnico-racial.

Com a maior atenção das empresas às iniciativas de diversidade e sustentabilidade, as consultorias especializadas nestas temáticas ganham força no mercado. Por trás das estratégias da Ambev, Tenda Atacado e Via (Casas Bahia, Ponto e Extra.com.br), por exemplo, está a Gestão Kairós, criada em 2015. "Nosso trabalho com todas essas empresas é para que elas sejam mais diversas, inclusivas e sustentáveis", afirma Liliane Rocha, CEO e fundadora da Gestão Kairós, em entrevista exclusiva ao Jornal Giro News. Para a empresária, o debate sobre diversidade tem sido ampliado e escalonado no mundo corporativo.

Criado em outubro de 2018, o Instituto Mulheres do Varejo conta com 300 executivas e busca transformar o varejo em um ecossistema em que as mulheres possam ter suas escolhas. "A gente ainda enxerga o varejo muito masculino, muito machista e é por isso que o Instituto existe, para quebrar as barreiras, para que a gente possa conseguir mais espaços, para que a gente possa ter escolhas", afirma Sandra Takata, Vice-Presidente de Comunicação e Relações Institucionais do Instituto Mulheres do Varejo, em entrevista exclusiva ao Jornal Giro News. O Instituto conta com diretoras de redes como Big, Carrefour, St Marche e Fast Shop.