Nestlé Abre os Olhos para Equidade Racial

Celebrado amanhã (20), o Dia da Consciência Negra evoca um debate que deveria ser realizado pelas empresas durante todo o ano. É o que afirma Helen Andrade, Head de Diversidade & Inclusão da Nestlé, em entrevista exclusiva ao Jornal Giro News. "As discussões que envolvem a data são valiosas e necessárias, mas elas precisam acontecer ao longo de todo o ano, não apenas em momentos específicos. Vejo como uma data que nos ajuda relembrar a desigualdade, mas também as conquistas que estão sendo alcançadas, apesar de todo o atraso que sabemos ainda existir." Para a executiva, além de tornar esse debate fluido ao longo do ano, as empresas têm o desafio de refletir a sociedade brasileira, que é "plural e diversa".

Com o objetivo de fortalecer seus trabalhos sobre Diversidade & Inclusão, em 2020, a Nestlé criou o Centro de Competência em Gestão de Pessoas dedicado à D&I. Segundo Helen, o objetivo é fazer com que as ações internas de conscientização reverberem para fora da companhia. "Diversidade é muito amplo, mas o conceito que a gente busca é o de ter histórias de vida diferentes, que possam contribuir com ideias e inovação. Ter times diversos significa ter um alcance muito maior", afirma. Após reformular os critérios de recrutamento e seleção, a companhia contou com 75% de negros e mais de 60% de mulheres em sua turma de trainee de 2021. "Programas e/ou vagas dedicados à população minorizada são necessários para equalizar uma conta que ainda é desigual, viemos de bases de sociedade que não foram construídas de forma igualitárias."

Além de programas e sessões internas para debater a questão racial, a Nestlé participa de iniciativas externas, como a Lift, que oferece cursos de inglês para pessoas negras, acompanhados de mentoria, workshops para desenvolvimento profissional e orientação de carreira. Em 2021, a companhia aderiu ao MOVER (movimento pela equidade racial) juntamente com outras 45 empresas do país e multinacionais. A iniciativa visa gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e oportunidades para 3 milhões de pessoas. Outro projeto que tem como missão impulsionar a carreira de pessoas negras é o GOMA, uma iniciativa liderada pelo Conselho de Clientes do Facebook Brasil e pela EmpregueAfro, que também conta com a participação da Nestlé.