Conselheira 101 Promove Novo Cenário nos Conselhos de Administração

Ampliar a presença de mulheres negras em conselhos de administração de empresas, este é o objetivo do programa Conselheira 101, lançado em agosto de 2020. "Sempre nos foi colocado um papel de base da pirâmide, limitando até onde podemos ir. Há mulheres que têm mais de 20 anos de experiência, ocupam posições de alta gerência e diretoria, têm formações técnicas e nunca foram consideradas para determinadas posições", explica Jandaraci Araújo, cofundadora do Conselheira 101, em entrevista exclusiva ao Jornal Giro News. "No mercado, a gente tem visto um movimento muito forte para ampliar a diversidade étnico-racial no Brasil. No entanto, hoje, ele ainda se restringe à base da pirâmide."

Visibilidade a Mulheres Negras
Com o objetivo de qualificar mulheres negras, a primeira turma do Conselheira 101 inseriu 41% das participantes em conselhos de administração e o objetivo é o mesmo para a segunda turma, já em realização, e a terceira edição, que está sendo preparada. A ideia é ampliar o projeto, incluindo um processo de mentoria. Para Jandaraci, esse trabalho também abre caminhos para as próximas gerações. "Espero que, daqui a uns anos, seja comum ter mulheres negras nos conselhos de administração. Isso também possibilita que jovens negros, que estão entrando no mercado de trabalho agora, vislumbrem essa carreira no futuro e saibam que podem chegar à alta gerência, diretoria, conselho de administração..."

Debate Sobre Diversidade
Segundo a cofundadora, debater a questão racial no Brasil é fundamental, para romper com discursos como democracia racial e meritocracia. Nesse sentido, o Dia da Consciência Negra possibilita resgatar esses temas. "É fundamental falarmos de todas as diferenças que nos colocaram em posições que estamos hoje. É, também, falar sobre autoestima e o quanto a população negra contribui na construção do país." Atualmente, existem empresas que são consideradas referências e têm feito ações afirmativas com resultados sólidos, afirma Jandaraci, ressaltando que essas são iniciativas que devem ser aceleradas. "A diversidade desde a alta gestão até a base é fundamental para a empresa garantir inovação e geração de lucro", finaliza.