Gestão Kairós Articula Novos Pilares nas Empresas

Texto: Larissa Varjão

Com a maior atenção das empresas às iniciativas de diversidade e sustentabilidade, as consultorias especializadas nestas temáticas ganham força no mercado. Por trás das estratégias da Ambev, Tenda Atacado e Via (Casas Bahia, Ponto e Extra.com.br), por exemplo, está a Gestão Kairós, criada em 2015. "Nosso trabalho com todas essas empresas é para que elas sejam mais diversas, inclusivas e sustentáveis", afirma Liliane Rocha, CEO e fundadora da Gestão Kairós, em entrevista exclusiva ao Jornal Giro News. Para a empresária, o debate sobre diversidade tem sido ampliado e escalonado no mundo corporativo. Neste cenário, a consultoria visa ajudar na transformação das empresas e, com isso, da sociedade.

Temas Estratégicos
Segundo Liliane, a diversidade no ambiente de trabalho é fundamental para o desenvolvimento do negócio. "Nesse mundo complexo e em constante mudança, ter uma equipe heterogênea, multidisciplinar e interseccional é a única forma na qual a empresa pode trabalhar para garantir que vai ter longevidade, perenidade, que vai ser estratégica no mercado e ter uma relevância verdadeira na sociedade." Essas questões devem perpassar por toda a estrutura empresarial, promovendo uma mudança de cultura corporativa. "A gente acredita que é necessário falar com 100% dos colaboradores, desde o funcionário da operação até o conselheiro de administração", complementa a CEO.

O que Precisa Ser Feito?
O primeiro passo para se iniciar um projeto de sustentabilidade e diversidade é fazer um diagnóstico da situação atual do negócio. "Entender como a empresa está hoje, comparar com dados da sociedade brasileira, dados do mundo e parâmetros de mercado são etapas que norteiam em que direção caminhar", analisa. De acordo com Liliane, nesta fase, especialistas de mercados podem ajudar a empresa a construir essa nova perspectiva. "E, então, começar a trabalhar de forma séria e consistente com visão de longo prazo", acrescenta. Para 2022, a Gestão Kairós tem como meta trabalhar com novos clientes e manter a implantação da estratégia de diversidade e inclusão nos parceiros atuais.