Até 2025, GPA espera alcançar 50% de mulheres em cargos de liderança
Mulheres no Comando
No grupo, atualmente, as mulheres representam 55% do quadro de funcionários, destas 41% estão em cargos de liderança e a meta é alcançar 50% até 2025. Desde 2019, a varejista conta com um programa de desenvolvimento exclusivo para lideranças femininas. Já foram treinadas mais de 1.800 mulheres, onde 37% foram promovidas para cargos de liderança. Com previsão de abertura de 168 novas lojas até 2026, o desejo do grupo é de que 50% das novas posições sejam ocupadas por mulheres.
Diversidade
Nos últimos anos, o tema de equidade racial faz parte de um dos cinco temas prioritários da companhia, entre eles: equidade de gênero, respeito aos direitos LGBTQIA+, inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência e diversidade etária. Atualmente, o GPA conta com 62% dos colaboradores que se declaram negros, destes 48% de negros ocupam cargos de liderança.
