Nos últimos anos, as franquias móveis têm ganhado força no Brasil. Com o aumento do trânsito, a falta de tempo das pessoas e a busca por comodidade, empresas estão inovando ao levar seus produtos e serviços diretamente aos clientes ou estacionando em pontos estratégicos. Essa modalidade de negócio oferece flexibilidade e uma oportunidade interessante para empreendedores que desejam investir em franquias com custos iniciais mais acessíveis. Elas não dependem de uma localização fixa e podem facilmente adaptar-se às demandas do mercado e às preferências dos clientes.

O número de visitas nos e-commerces teve crescimento de 3,4% em julho, alcançando 2,53 bilhões de acessos, e registrou o segundo melhor resultado do ano, atrás apenas de janeiro. Os dados são do Relatório Setores do E-Commerce, da Conversion. O segmento que mais cresceu em tráfego foi o de Casa e Móveis (8%). Outro destaque do período foi o evento Amazon Prime Day, que impulsionou o aumento no volume de buscas por bens consumíveis, produtos de limpeza, eletrônicos e dispositivos para casas inteligentes, impactando positivamente os acessos ao site da empresa em 28%.

Com o aumento do investimento para as empresas conseguirem se recuperar depois de alguns anos de caos econômico que foi a pandemia de Covid-19, os empresários estão recuperando a sua confiança no mercado novamente. Pelo menos é o que aponta o Índice de Confiança do Empresário (ICEI), publicado em junho de 2023 e realizado pela Federação das Indústrias do Tocantins (Fieto), entre 1º e 13 de junho do mesmo ano. Segundo a pesquisa, o índice de confiança dos empresários em 2023 bateu 49 pontos. Essa é uma queda de 10,5 pontos, em relação ao ano anterior, que atingiu 59,5 pontos.

Nos últimos anos, houve um crescimento exponencial das startups, empresas emergentes com potencial inovador e alto crescimento. No entanto, esse cenário promissor foi abalado pela chegada de uma crise global que acabou impactando negativamente muitas dessas empresas. Elas agora precisam sobreviver e prosperar em um contexto desafiador. Um dos pontos-chave da crise foi a falência do Silicon Valley Bank. A quebra do SVB é uma consequência das medidas tomadas durante a fase mais crítica da pandemia, quando o Federal Reserve flexibilizou as regras para que os bancos pudessem operar 100% do que recebiam em depósitos de correntistas.

A rotatividade de funcionários é um desafio enfrentado por muitas empresas. A perda de talentos pode impactar negativamente a produtividade, a cultura organizacional e os custos de recrutamento e treinamento. No entanto, existem várias estratégias que as empresas podem adotar para reduzir ou evitar a rotatividade de colaboradores. O primeiro passo é atenção no processo de seleção. Ao contratar novos colaboradores, é importante identificar não somente as habilidades técnicas, mas também a adequação aos valores compartilhados pela empresa e que tenham a intenção de fazer carreira dentro dela.

Mais de mil trabalhadores brasileiros foram ouvidos em uma pesquisa, e 85,3% deles afirmaram que aceitariam proposta para trabalhar mais dias em home office, chegando a trocar de emprego se fosse preciso. O estudo foi realizado entre abril e maio de 2023 pelo Infojobs e pelo Grupo Top RH. Mais da metade deles, 64,4%, revelou que ao trocar o home office pelo trabalho na empresa teve uma piora na qualidade de vida. Apenas 14,2% apontaram melhoras nesse aspecto e 21,5% acreditam que nada mudou. O trabalho presencial é a rotina de 47,2% dos entrevistados, enquanto 33,2% estão trabalhando de forma híbrida e apenas 19,5% estão em home office.