Mais de 85% dos profissionais afirmam preferir home office

Mais de mil trabalhadores brasileiros foram ouvidos em uma pesquisa, e 85,3% deles afirmaram que aceitariam proposta para trabalhar mais dias em home office, chegando a trocar de emprego se fosse preciso. O estudo foi realizado entre abril e maio de 2023 pelo Infojobs e pelo Grupo Top RH. Mais da metade deles, 64,4%, revelou que ao trocar o home office pelo trabalho na empresa teve uma piora na qualidade de vida. Apenas 14,2% apontaram melhoras nesse aspecto e 21,5% acreditam que nada mudou.

O trabalho presencial é a rotina de 47,2% dos entrevistados, enquanto 33,2% estão trabalhando de forma híbrida e apenas 19,5% estão em home office. Quanto às perspectivas das empresas, um estudo anterior informou que metade delas obteve bons resultados com o modelo home office. Pesquisa realizada pela Fundação Instituto de Administração (FIA) apontou que 50% das empresas questionadas acreditam que o trabalho virtual durante a pandemia superou as expectativas.

O termo home office significa literalmente escritório em casa e é a adaptação de todas as funções exercidas pelo funcionário para que ele possa fazê-las de casa, com ajuda das tecnologias, inclusive reuniões de trabalho. Confira motivos que fazem alguns trabalhadores preferirem esse tipo de serviço.

Flexibilidade e comodidade
Uma das vantagens mais citadas é a flexibilidade de horários, que permite ao trabalhador não só realizar algumas atividades em casa e fora de casa, como ir a um supermercado ou padaria, como também planejar melhor o tempo e evitar atrasos. É possível, igualmente, ficar disponível em casa por mais tempo com familiares, o que é uma grande ajuda para quem tem crianças ou parentes com alguma doença que necessita de acompanhamento diário. Outro ponto positivo em relação a essa flexibilidade é poder viajar ou trabalhar para companhias de outras cidades. Ou seja, um morador de São Paulo (SP) pode ocupar vagas de emprego no Rio de Janeiro (RJ), cumprindo horários e funções de um funcionário presencial.

Além disso, essa comodidade de horários evita desgastes como o trânsito e deslocamento para almoço. Tudo isso aliado ao conforto dos objetos de casa, que podem ser adaptados, por exemplo, utilizando uma cadeira mais almofadada ou computador mais adequado para as necessidades do usuário.

Economia
Além da economia e do planejamento dos tempos de almoço e deslocamentos, caso sejam necessários, o empregado e o empregador podem também evitar gastos. Dessa forma, os custos com vale-transporte e refeição podem ser reduzidos.

Despesas com a manutenção da empresa também diminuem, como a conta de energia, internet, água, telefonia, limpeza e manutenção de equipamentos.

Produtividade aumentada
Todas essas vantagens podem fazer o trabalhador se sentir beneficiado e digno de confiança por prestar serviços sem ter que ir à empresa. Isso possivelmente gera um aumento na produtividade como forma de retribuir a regalia.

Um estudo de Stanford concluiu que o home office aumentou o desempenho de profissionais em 13%. A ausência de distrações presenciais como conversas e interrupções de colegas, assim como recebimento de ligações, foi um dos fatores responsáveis por esse resultado.

Outro motivo citado está ligado ao conforto dos móveis e equipamentos, pois o trabalhador melhor acomodado encontra menos impedimentos para fazer suas atividades.

Lembretes
É importante, no entanto, que os empregadores mantenham os trabalhadores informados sobre suas metas e outras questões que podem gerar dúvidas futuras. Para isso, é recomendado ter uma comunicação constante, por meio de ferramentas que possibilitem reuniões online e planejadores de tarefas.

A comunicação é fundamental também para estimular o engajamento da equipe, dando motivação diária aos funcionários, e não só cobranças. O estímulo vai refletir também na produtividade do trabalhador.