4 dias úteis: treinamento para aderir à carga horária menor chega ao Brasil

Após muitas empresas migrarem definitivamente para o home office, construindo uma nova tendência global, uma outra proposta com cada vez mais adeptos está caindo no gosto dos brasileiros: a semana de trabalho com quatro dias, ao invés de cinco.

Com a intenção de popularizar esse método no país, um teste está sendo proposto e deve iniciar de forma prática em novembro de 2023. O experimento é uma iniciativa das instituições 4 Day Week - ONG internacional que questiona as cargas horárias atuais - e a brasileira Reconnect Happiness at Work - especialista em bem-estar no trabalho.

As empresas, de qualquer tamanho ou segmento, que quiserem participar podem se cadastrar preenchendo um formulário disponível no site do experimento. As inscrições vão até setembro e os workshops começam em agosto.

Mais informações serão divulgadas em julho, mas a proposta inicial já foi anunciada: ensinar empresas a atingirem as vantagens da carga horária de 23h, como aumento na produtividade, maior atração e retenção de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor saúde, bem-estar e felicidade dos colaboradores. A participação será mediante o pagamento de uma taxa ainda não divulgada.

Quais são as regras da redução de carga horária?
O regime deve seguir os mesmos parâmetros de outros países que já aderiram à semana reduzida de trabalho, isto é, diminuir o tempo de trabalho, mas não os salários.

Essa diretriz tem como base os resultados comprovados em outros locais, como o Reino Unido. Em fevereiro de 2023, o país conseguiu reduzir o horário comercial sem perdas na produtividade, o que justifica a permanência dos salários.

Outros países estão mudando a jornada de trabalho
No Brasil, algumas empresas já fizeram mudanças no controle de ponto e aderiram a semana de quatro dias úteis de forma proativa, seguindo os exemplos de países nos quais essa prática é mais popular, como Emirados Árabes Unidos, Bélgica e Islândia.

Aqui, a iniciativa ainda é voluntária, sem respaldo do Estado, mas na Espanha, por exemplo, a tentativa de redução de trabalho receberá incentivo financeiro do governo. O auxílio avaliado em cerca de 9,6 milhões de euros será destinado, inicialmente, a pequenas e médias empresas industriais.

Os moldes de testes espanhóis são conservadores, iniciando com apenas 25% a 30% dos funcionários tendo redução de 10% menos horas recebendo o salário integral.

O governo chileno também divulgou a intenção de adotar a semana de trabalho de quatro dias. O Congresso do país já reduziu a carga horária de trabalho de 45 - uma hora a mais do que o previsto na CLT brasileira - para 40 horas semanais, equiparando-se à norma atual do Equador.

A previsão é que, em breve, a semana de 4 dias de trabalho também passe por aprovação do atual presidente, Gabriel Boric e, seja implementada gradualmente ao longo dos próximos cinco anos.