Nos últimos 6 meses, as lojas físicas representaram 38% dos gastos no varejo dos Millennials (nascidos entre 1981 e 1996) e da Geração Z (de 1990 a 2010). O número ficou em 43% para a Geração X (1965 a 1981) e 53% para boomers (de 1945 a 1964) e consumidores mais velhos. Os dados são de uma pesquisa realizada pela Bain & Company, em parceria com o Google, com 5.800 consumidores. Segundo o levantamento, 36% dos compradores da Geração Z e dos Millennials esperam aumentar seus gastos em lojas físicas nos próximos dois anos.

Existem diversas datas comemorativas ao longo do ano que apresentam um grande potencial de vendas para o comércio. O Dia das Mães, Dia dos Namorados, Black Friday e as festas de final de ano são apenas alguns exemplos de ocasiões que podem ser aproveitadas por meio de campanhas de marketing sazonal específicas para aquela comemoração. O marketing sazonal consiste basicamente em criar campanhas específicas para determinada data festiva ou época do ano. Para aproveitar essas oportunidades de negócio, é necessário um planejamento bem elaborado.

Na comparação entre o primeiro trimestre de 2022 e o mesmo período de 2023, houve alta de 21,2% no valor das compras, 9,9% em unidades e 8,5% em volume, segundo informações do "Consumer Insights 2023", levantamento produzido pela Kantar. O estudo mostra que o consumidor consolida a migração para marcas mais acessíveis. Isso porque os produtos econômicos foram os que sofreram menor variação de preços entre março de 2022 e o mesmo período deste ano. Enquanto o preço médio por unidade de marcas econômicas variou +9,4%, os produtos premium sofreram alteração de +17,9% e os mainstream de +16,5%.

O varejo projeta um crescimento de 10% para as vendas do Dia dos Namorados em 2023. A expectativa é de 100 milhões de consumidores irem às compras, conforme dados da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL). O tíquete médio, segundo sondagem realizada pela Associação Brasileira de Lojistas de Shoppings (Alshop), deverá ser de R$ 240. Os presentes mais procurados serão roupas, moda praia e íntima, perfumaria, cosméticos, maquiagem, calçados, acessórios, tecnologia e eletroeletrônicos.

O varejo restrito (varejo de bens de consumo, exceto automóveis e materiais de construção) fechou 2022 com uma expansão nominal de 7,7%, movimentando R$ 2,14 trilhões e representando 21,6% do PIB do país. Já o varejo ampliado (incluindo automóveis e materiais de construção) avançou 8,4% no ano passado, para R$ 2,61 trilhões, e corresponde a 26,4% do PIB. Os dados são da 10ª edição do estudo "O Papel do Varejo na Economia Brasileira", realizado pela Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo (SBVC). Este foi o sexto ano consecutivo de expansão do varejo.

Após muitas empresas migrarem definitivamente para o home office, construindo uma nova tendência global, uma outra proposta com cada vez mais adeptos está caindo no gosto dos brasileiros: a semana de trabalho com quatro dias, ao invés de cinco. Com a intenção de popularizar esse método no país, um teste está sendo proposto e deve iniciar de forma prática em novembro de 2023. O experimento é uma iniciativa das instituições 4 Day Week - ONG internacional que questiona as cargas horárias atuais - e a brasileira Reconnect Happiness at Work - especialista em bem-estar no trabalho.

O fluxo de visitantes em lojas físicas caiu 8% em abril de 2023, em relação ao mesmo período do ano passado, segundo a pesquisa IPV (Índices de Performance do Varejo), organizada pelo HiPartners Capital & Work, em parceria com a Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo (SBVC). Essa é a segunda vez que as visitas registram queda desde novembro de 2021. Em março, a diminuição foi de 12%. O movimento foi visto em todo o país. Em contrapartida, shopping centers registraram alta de 6%. Pela visão do faturamento, houve crescimento nacional de 13%.

Para que uma empresa funcione da maneira adequada e apresente os resultados esperados, é preciso que todos os colaboradores estejam alinhados e o respeito prevaleça no ambiente de trabalho. Por isso, é muito importante o RH conseguir diagnosticar se a cultura organizacional que está estabelecida dentro do ambiente de trabalho é adequada, para assim conseguir traçar estratégias para a reparação de possíveis problemas. Uma empresa que possui uma cultura tóxica pode sofrer com vários problemas como baixa performance dos funcionários.