Igualdade de Gênero Ganha Espaço nas Empresas

Texto: Bruna Soares

Nos últimos oito anos, o número de mulheres em posições de liderança dobrou de 10% para 20%, de acordo com um estudo global da Kantar. Outro levantamento da consultoria, realizado em 2019, aponta que 41% dos brasileiros se sentiriam muito confortáveis em ter uma mulher como CEO de uma grande empresa. No mundo corporativo, a igualdade de gênero é um debate que vem ganhando amplitude. "Quem decide a compra em qualquer família é a mulher. Ter mulheres em lideranças é absolutamente necessário para falar com esse público e entendê-lo", afirma Luiza Helena Trajano, Presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza, em entrevista exclusiva ao Jornal Giro News. Além do Magalu, Luiza preside o Grupo Mulheres do Brasil, que soma quase 80 mil mulheres e estimula o protagonismo feminino.

Consumidor Cobra Mudança
De acordo com Trajano, o varejo tem características que o tornaram um setor com maior presença de homens. "Quando assumi a superintendência do Magazine Luiza, na década de 90, era praticamente a única mulher a ocupar um cargo executivo no setor. Esse cenário está mudando lentamente, mas acredito que, pelas mudanças do consumidor, a tendência é que haja mais mulheres em cargos de gestão e nos conselhos de administração." Na indústria, o cenário é semelhante. No final de 2020, Andrea Napolitano foi nomeada como CEO América Latina do Grupo Calvo, detentor da marca Gomes da Costa - sendo a primeira mulher a presidir a divisão. Para ela, esse é um movimento que abre portas para mais mulheres. "Isso impacta positivamente em todos os níveis na organização e mostra a possibilidade de crescer e chegar a posições relevantes dentro da empresa."

Desafios na Gestão
Houve um avanço significativo na quebra de preconceitos, mas ainda há muito a conquistar, analisa Trajano. "O próprio mercado está colocando empresas que não têm diversidade em seus quadros para trás, por não refletirem as mudanças da sociedade." Para além da igualdade de gênero, Andrea Napolitano enfatiza que as contratações são consequência da carreira e competência deste público, sendo considerado para posições relevantes no mercado. "Trazer a visão feminina e de shopper para a gestão possibilita entender hábitos de consumo e detectar oportunidades que talvez antes não estavam sendo vistas." Na visão de Trajano, os desafios são os mesmos para homens e mulheres, mas a elas foi permitido desenvolver uma gestão mais humana. "E é isso que as empresas necessitam hoje. Porém, sabemos que a mulher é mais cobrada em um cargo de liderança", conclui a presidente.