O “Programa Mosaico: A Diversidade nos Completa” tem como objetivo promover a equidade e igualdade de oportunidades para todos os colaboradores da Comercial Zaffari,. A iniciativa estará vinculada a ações educativas e de sensibilização.
28/06/24
O Carrefour aposta em um novo conceito de loja, visando melhorar a acessibilidade e a experiência de compra para pessoas com deficiência visual. O piloto foi implementando em um hipermercado na cidade de Auderghem, localizada na Bélgica.
03/06/24
O Grupo Casas Bahia apresenta o projeto “Orgulho do Meu RG”, realizado em parceria com a empresa de assessoria jurídica Bicha da Justiça. A ação promove a regularização do nome social de pessoas transgêneros, trans e não binárias.
05/07/24
O "Trainee Afirmativo" do Grupo Carrefour Brasil visa criar um pool de talentos para o negócio e acelerar a carreira desses profissionais em diferentes áreas. Os trainees serão capacitados em habilidades para a gestão de projetos e o entendimento do ambiente de negócios, com foco na otimização de recursos e processos por meio de abordagens digitais. Já o "Transforma Tec", com bolsas de capacitação em tecnologia, é direcionado para pessoas que querem ingressar na carreira de desenvolvimento e programação. Os participantes contarão com uma trilha educacional online e gratuita que contempla as principais tecnologias do segmento.
28/03/24
*Por Isabella Botelho, COO e cofundadora da Pin People No cenário corporativo atual, a diversidade tem se tornado uma força motriz para a inovação e o crescimento sustentável das empresas. As discussões acerca desse tema ganham destaque em todas as esferas, e promover um ambiente inclusivo tornou-se essencial para o sucesso organizacional. Empresas que abraçam a diversidade em seus ambientes de trabalho compreendem que estão diante de uma oportunidade única.
25/10/23
O Mercado Livre inicia a utilização de inteligência artificial (IA) para mensurar aspectos de diversidade e inclusão em seus anúncios. Parte das campanhas publicitárias serão analisadas por uma ferramenta que medirá elementos como faixa etária, gênero e tom de pele das pessoas que aparecem em anúncios nas redes sociais. A solução adotada será a "Score de Diversidade e Inclusão", da plataforma norte-americana VidMob. "A diversidade, equidade e inclusão são fundamentais dentro da nossa atuação e precisam se transformar em ações práticas em todas as áreas da companhia, incluindo o marketing."
17/10/23
Um levantamento feito com 300 pessoas com deficiência aponta que 79% delas avaliam os atendimentos de lojas e supermercados como péssimos. Outra pesquisa, realizada com 200 lojas espalhadas pelo país, indica que 99% dos estabelecimentos nunca receberam treinamento para atender essa população. Os dados são da Inclue, startup que nasceu em 2019, com o objetivo de dar visibilidade, como shoppers, a pessoas com deficiência e idosos. "As marcas não olham esse público como consumidor e o varejo não está preparado para atendê-lo", relata Sonny Pólito, cofundador da startup, em entrevista exclusiva ao Jornal Giro News.
22/04/22
O Brasil melhorou seu desempenho em termos de inclusão social e econômica ao longo dos últimos dez anos. Porém, o desafio ainda é enorme. Segundo o Instituto Ethos, caso o ritmo se mantenha, a igualdade racial no ambiente de trabalho será alcançada em 150 anos e a de gênero em 80 anos. Na tentativa de encurtar essa missão, existem iniciativas como a consultoria de recursos humanos EmpregueAfro, que, desde 2005, foca em atender a demanda reativa de mercado de incluir a diversidade étnico-racial.
17/02/22
