Com 36% de lideranças negras, Grupo Heineken reforça ações para chegar à meta de 40% até 2030
O Grupo Heineken tem a meta de atingir 40% dos cargos de liderança ocupados por profissionais pretos e pardos até 2030. Atualmente, são 36% de colaboradores e colaboradoras negras nessas posições. Para alcançar a meta, a companhia desenvolveu neste ano o “Potencial em desenvolvimento”, programa voltado para cargos de alta liderança que reuniu 18 gerentes de todas as áreas que se destacaram em suas funções. O projeto contou com mentorias com vice-presidentes da empresa, ações de letramento racial e imersão em ferramentas de liderança. Ao final, 70% dos participantes foram incluídos nos planos de sucessão para cargos superiores. Outra iniciativa, que começou em 2023, é o programa de aceleração de carreiras “Black Shine”, que prepara anualmente 250 analistas sêniores para assumirem cargos de primeira liderança.
Jovem Aprendiz
A companhia também conta com programas de porta de entrada, além de processos seletivos regionais afirmativos para estágio e jovem aprendiz. “Este ano, lançamos um programa nacional de estágio focado em jovens negros de todo o Brasil, e estamos orgulhosos dos resultados: 47% dos nossos estagiários e 60% dos jovens aprendizes são pessoas negras. Esses números refletem nosso compromisso em construir um ambiente mais inclusivo e representativo para que tenhamos cada vez mais pessoas negras em linha de sucessão e, principalmente, cada vez mais preparadas”, comenta Andrea Bianchi, diretora de pessoas do Grupo Heineken.
