A Baly Brasil lançou a campanha "Vai de Baly, Vai por Elas. Energia para inspirar, fortalecer e abrir caminhos", projeto idealizado pela empresária Dayane Titon Cardoso. Segundo a empresa, a iniciativa busca incentivar o protagonismo feminino e destinará uma edição especial de 1 milhão de latas do Baly Cereja 250 ml, com 100% do lucro revertido para instituições que desenvolvem projetos voltados ao fortalecimento e desenvolvimento de mulheres. A campanha apresenta embaixadores reconhecidos por suas trajetórias em diferentes áreas.

A Gestar Organics, marca brasileira de dermocosméticos dedicada ao cuidado de mulheres nas fases da gestação, chega ao mercado com a proposta de reunir segurança científica, ingredientes naturais e curadoria médica em uma linha de skincare e bodycare para tentantes, gestantes e lactantes. Fundadora da marca, Thais Barros cunhou o conceito de "Pregnant Washing": a prática de rotular produtos como seguros para a gestação sem comprovação científica real ou curadoria médica.

As mulheres lideram 100% da operação de lojas do Grupo Pereira. Fora da operação, elas lideram 41% dos cargos no grupo, que possui 12 empresas. No braço financeiro Vuon, as mulheres ocupam 70% dos cargos de gestão.

No Grupo Savegnago, 52% do quadro de colaboradores é formado por mulheres e 40% dos cargos de liderança são ocupados por elas. À frente da Diretoria de Recursos Humanos da empresa, está Jaciani Rizziolli, executiva com mais de 25 anos de carreira e a primeira mulher a assumir uma diretoria na história do Grupo Savegnago.

O Magalu e a Luiza Helena Trajano irão lançar, no dia 22 de maio, a “Comunidade Seller Mulheres de Negócios de Luiza”, uma rede de apoio e desenvolvimento para impulsionar negócios criados ou geridos por mulheres empreendedoras.

A companhia destaca avanços na representatividade em sua liderança: atualmente, 37,25% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras, taxa que evoluiu 3 p.p. em um ano, e 33% por mulheres. Considerando a população total de colaboradores do grupo, de mais de 31 mil profissionais, 47% são pessoas negras e 43,5% são mulheres.

Com o objetivo de promover a equidade de gênero e aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança, a Casas Bahia irá lançar a mentoria “Dona de Si” no dia 08 de março. Na primeira edição, a iniciativa busca fortalecer e desenvolver cerca de 800 colaboradoras.

Para impulsionar o empreendedorismo feminino no país, o Grupo Boticário abre inscrições para o seu primeiro Hub de Aceleração de Negócios - Empreendedoras da Beleza. A iniciativa é voltada a empresas fundadas e lideradas por mulheres no mercado da beleza.

Com o objetivo de incentivar o crescimento da liderança feminina dentro da companhia, a Danone Brasil lança o “Mentoria D’Elas”, que visa acelerar a presença de mais mulheres em posições estratégicas no negócio, por meio de capacitação e troca de experiências. A iniciativa, criada em colaboração com o Grupo de Afinidade de Gênero da empresa, traz desenvolvimento de habilidades de liderança e comunicação entre as colaboradoras.

Atualmente, as mulheres representam mais de 50% da base de lojistas da Shopee no Brasil, formada por 3 milhões de vendedores. Neste cenário, o marketplace observa um potencial de crescimento ainda maior para essa atuação. “Já existe um número grande de mulheres empreendendo e a gente enxerga uma oportunidade imensa”, destaca Leila Carcagnoli, líder de categoria na Shopee, em entrevista exclusiva ao Jornal Giro News.

Em celebração ao Dia do Empreendedorismo Feminino, que acontece em 19 de novembro, o marketplace traz novamente o espaço #ElasNaShopee, dedicado a produtos de vendedoras brasileiras.

Dona de marcas como Vitarella, Piraquê e Adria, a companhia lança o programa Conexão Mulher, como parte do seu plano de alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. A iniciativa é focada em aceleração de carreira, proporcionando desenvolvimento, capacitação e estrutura de apoio às colaboradoras.

O movimento Todas Avançam Juntas é uma iniciativa da Lojas Renner para potencializar o protagonismo feminino. Entre os dias 26 e 29 de agosto, parte das vendas das marcas Renner, Ashua, Youcom e Camicado será destinada aos projetos do Instituto Lojas Renner (ILR), pilar social da companhia.

Especializada em impermeabilização, a Vedacit antecipou uma das suas metas de ESG prevista para 2025: ter 50% de mulheres em cargos de liderança. A empresa atingiu a marca de 54% de mulheres nestes postos no ano passado.

A administradora de shopping centers aumentou a meta de equidade racial para 48% em cargos de liderança até 2030. Segundo a Allos, a decisão veio após cumprir a meta estabelecida em 40%.

Um terço da vice-presidência de vendas e distribuição do Grupo Heineken é feminina. Em maio de 2024, a companhia totalizou 143 mulheres atuando nos cargos de liderança da área, o que representa um aumento de 31,19% em relação a maio de 2022.