As mulheres lideram 100% da operação de lojas do Grupo Pereira. Fora da operação, elas lideram 41% dos cargos no grupo, que possui 12 empresas. No braço financeiro Vuon, as mulheres ocupam 70% dos cargos de gestão.
09/03/26
No Grupo Savegnago, 52% do quadro de colaboradores é formado por mulheres e 40% dos cargos de liderança são ocupados por elas. À frente da Diretoria de Recursos Humanos da empresa, está Jaciani Rizziolli, executiva com mais de 25 anos de carreira e a primeira mulher a assumir uma diretoria na história do Grupo Savegnago.
05/03/26
A Gestar Organics, marca brasileira de dermocosméticos dedicada ao cuidado de mulheres nas fases da gestação, chega ao mercado com a proposta de reunir segurança científica, ingredientes naturais e curadoria médica em uma linha de skincare e bodycare para tentantes, gestantes e lactantes. Fundadora da marca, Thais Barros cunhou o conceito de "Pregnant Washing": a prática de rotular produtos como seguros para a gestação sem comprovação científica real ou curadoria médica.
30/03/26
O Magalu e a Luiza Helena Trajano irão lançar, no dia 22 de maio, a “Comunidade Seller Mulheres de Negócios de Luiza”, uma rede de apoio e desenvolvimento para impulsionar negócios criados ou geridos por mulheres empreendedoras.
16/05/25
A companhia destaca avanços na representatividade em sua liderança: atualmente, 37,25% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras, taxa que evoluiu 3 p.p. em um ano, e 33% por mulheres. Considerando a população total de colaboradores do grupo, de mais de 31 mil profissionais, 47% são pessoas negras e 43,5% são mulheres.
28/04/25
Com o objetivo de promover a equidade de gênero e aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança, a Casas Bahia irá lançar a mentoria “Dona de Si” no dia 08 de março. Na primeira edição, a iniciativa busca fortalecer e desenvolver cerca de 800 colaboradoras.
05/03/25
25/11/24
Dona de marcas como Vitarella, Piraquê e Adria, a companhia lança o programa Conexão Mulher, como parte do seu plano de alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. A iniciativa é focada em aceleração de carreira, proporcionando desenvolvimento, capacitação e estrutura de apoio às colaboradoras.
16/10/24
O movimento Todas Avançam Juntas é uma iniciativa da Lojas Renner para potencializar o protagonismo feminino. Entre os dias 26 e 29 de agosto, parte das vendas das marcas Renner, Ashua, Youcom e Camicado será destinada aos projetos do Instituto Lojas Renner (ILR), pilar social da companhia.
28/08/24
Especializada em impermeabilização, a Vedacit antecipou uma das suas metas de ESG prevista para 2025: ter 50% de mulheres em cargos de liderança. A empresa atingiu a marca de 54% de mulheres nestes postos no ano passado.
23/08/24
A administradora de shopping centers aumentou a meta de equidade racial para 48% em cargos de liderança até 2030. Segundo a Allos, a decisão veio após cumprir a meta estabelecida em 40%.
16/08/24