A Coca-Cola Brasil anuncia uma nova fase do programa "Coca-Cola dá um gás no seu negócio: Mulheres", com a abertura de 10 mil vagas distribuídas pelos estados do Amazonas, Pará, São Paulo, Rio de Janeiro e Santa Catarina, além do Distrito Federal. Nos últimos dois anos, o programa de impacto social capacitou sete mil empreendedoras com negócios formalizados, informais ou em fase de formalização no varejo alimentício. A iniciativa acontece em parceria com o Sebrae e a ONG Aliança Empreendedora, e faz parte da plataforma Coca-Cola Dá Um Gás No Seu Negócio.

A Colgate-Palmolive divulgou que, globalmente, 53% do time de colaboradores são mulheres. Já na Colgate-Palmolive Brasil, a empresa também alcançou um marco de ter 50% de sua equipe administrativa composta por mulheres. A companhia identificou três áreas onde a representação feminina está abaixo de 50%: análise, GIT e cadeia de abastecimento. Estas áreas são agora alvos específicos para esforços de recrutamento e desenvolvimento, visando melhorar a diversidade de gênero.

A operadora do McDonald's na América Latina e Caribe anuncia que 61% das oportunidades de promoções gerais em 2023 - considerando escritórios e restaurantes no Brasil - foram conquistadas por mulheres, o que representa mais de 4.200 promoções. Já as promoções a cargos de liderança foram 50%. No eixo racial, as mulheres negras representaram 39% das promoções totais da companhia no ano e 20% das promoções a cargos de liderança. Em diversidade sexual, 22% do total de colaboradoras da companhia afirmam ser LGBTI+ e mais de 150 são mulheres trans.

Karla Longo assume como nova diretora de marketing da Marisa, reforçando o posicionamento "De Mulher pra Mulher" da marca.