A Coca-Cola Brasil anuncia uma nova fase do programa "Coca-Cola dá um gás no seu negócio: Mulheres", com a abertura de 10 mil vagas distribuídas pelos estados do Amazonas, Pará, São Paulo, Rio de Janeiro e Santa Catarina, além do Distrito Federal. Nos últimos dois anos, o programa de impacto social capacitou sete mil empreendedoras com negócios formalizados, informais ou em fase de formalização no varejo alimentício. A iniciativa acontece em parceria com o Sebrae e a ONG Aliança Empreendedora, e faz parte da plataforma Coca-Cola Dá Um Gás No Seu Negócio.

A Colgate-Palmolive divulgou que, globalmente, 53% do time de colaboradores são mulheres. Já na Colgate-Palmolive Brasil, a empresa também alcançou um marco de ter 50% de sua equipe administrativa composta por mulheres. A companhia identificou três áreas onde a representação feminina está abaixo de 50%: análise, GIT e cadeia de abastecimento. Estas áreas são agora alvos específicos para esforços de recrutamento e desenvolvimento, visando melhorar a diversidade de gênero.

A operadora do McDonald's na América Latina e Caribe anuncia que 61% das oportunidades de promoções gerais em 2023 - considerando escritórios e restaurantes no Brasil - foram conquistadas por mulheres, o que representa mais de 4.200 promoções. Já as promoções a cargos de liderança foram 50%. No eixo racial, as mulheres negras representaram 39% das promoções totais da companhia no ano e 20% das promoções a cargos de liderança. Em diversidade sexual, 22% do total de colaboradoras da companhia afirmam ser LGBTI+ e mais de 150 são mulheres trans.

Karla Longo assume como nova diretora de marketing da Marisa, reforçando o posicionamento "De Mulher pra Mulher" da marca.

A Marisa está com uma nova diretora de marketing, a Karla Longo, que acumula passagens por Amil, Grupo Lello, Odontoprev, General Electric e Serasa Experian. A profissional responderá diretamente a Daniel Charleaux, diretor-executivo de Comercial & Marketing da Marisa, e ficará responsável por todos os temas que englobam a área: marca, visual merchandising, CRM, experiência da cliente, SAC e criação. Segundo a empresa, Karla chega para reforçar o posicionamento "De Mulher pra Mulher". Hoje, 75% de mulheres ocupam os cargos de gestão e liderança. Na alta liderança, que contempla cargos de diretoria, a participação feminina corresponde a 50%.

O Compra Agora, marketplace da Unilever que conecta indústria e varejo de vizinhança, passou a contar com 71% de mulheres no board, 57% em cargos de diretoria e 43% em posições de coordenação sênior. "Promover equidade nas organizações vai muito além de fazer a coisa certa para endereçar problemas sociais e estruturais históricos. É sobre gerar vantagem competitiva pela pluralidade de ideias, histórias e perfis. É sobre refletir as diversas realidades dos consumidores do varejo de vizinhança dentro da nossa organização e com isso ter muito mais capacidade de melhor atendê-los", afirma Carolina Mazziero.

De acordo com a pesquisa "Elas no E-commerce", realizada pela plataforma Nuvemshop, 6 em cada 10 pequenas e médias lojas virtuais do país são administradas pelo gênero feminino, sendo que 67% das entrevistadas se dedicam exclusivamente ao seu negócio digital. Dentre os segmentos de atuação mais populares entre as empreendedoras, estão Moda e Vestuário (40%), Acessórios (12%) e Artesanato (10%). Neste ano, 63% das entrevistadas planejam aprender mais sobre estratégias de e-commerce e 40% querem ampliar seus canais de divulgação, principalmente em redes sociais.

A Mondelēz acaba de cumprir, no Brasil, a meta estabelecida para mulheres em cargos de liderança. No ano passado, a companhia anunciou o compromisso de alcançar 50% dos cargos de liderança, a partir de gerência, ocupados por mulheres até 2024. A fabricante contava com 45% e, em um ano, excedeu a marca, alcançando 50,2%. Segundo a Mondelēz, para ampliar esse quadro, foi necessário fortalecer as políticas internas voltadas ao público feminino, como benefícios para amparar mães, plano de sucessão de liderança, mentoria feminina, equidade salarial e licença maternidade estendida.

O Dafiti Group, que atua no varejo online de moda, elegeu Aline Mori como nova CMO. A executiva vai supervisionar as áreas de Brand Strategy, e-Production, Canais e Performance, Criação, Comunicação Corporativa e Customer Experience. A companhia anuncia, também, Paula Panachão e Daniela Matta como novas diretoras comerciais e Marina Balaban Spiero como Head of Legal & Compliance Latam. As movimentações são parte de uma estratégia para impulsionar o e-commerce no mercado de moda brasileiro, espelhando a presença feminina em 54% das posições de liderança do Grupo.