Carrefour Investe em Programas Exclusivos para Negros

Com o objetivo de promover o combate ao racismo estrutural, o Grupo Carrefour Brasil passou a investir em projetos de estágio e graduação para negros de comunidades de São Paulo. Atualmente, a companhia possui 65% de negros e pardos autodeclarantes, e 54% da liderança, girando em torno de 5.000 pessoas que se autodeclaram pretas ou pardas. "Este é um desejo antigo que conseguimos realizar este ano, unindo educação e questão racial. E fomos mais longe nos unindo à CUFA e buscando esses jovens dentro das comunidades de São Paulo", relata Daniela Faria, Gerente Sr. de Educação e Desenvolvimento Humano Organizacional do Grupo Carrefour, com exclusividade ao Jornal Giro News. Os profissionais foram contratados para áreas corporativas que atendem todas as bandeiras, exceto o Atacadão.

Inserção em Cargos de Liderança
De acordo com Daniela, o programa foi inicialmente planejado para a cidade de São Paulo, já que a cidade é sede do setor corporativo no Brasil, além de ser o local no qual há a possibilidade de fazer a inserção dos participantes em posições mais estratégicas. O Grupo possui programas de aceleração de carreira para 100 colaboradores de alto potencial. "Queremos desenvolvê-los para posições mais estratégicas e de organização, também com programas de entrada afirmativos. Tivemos um anterior que foi para mulheres, negros, LGBTQI+ e PCDs." Segundo a executiva, os resultados dessas iniciativas já são expressivos. "Temos recebido um sinal positivo desse público. Os números de inscrição nos programas são sempre altos, o que mostra que estamos conseguindo alcançar o público-alvo."

Compromissos de Diversidade e Inclusão
As duas principais metas, de acordo com a companhia, são o combate ao racismo estrutural, com a efetivação deles, e o aumento de mulheres na liderança. O Grupo possui oito compromissos firmados em combate ao racismo estrutural, como investimento social e privado em educação, empreendedorismo, empregabilidade e investimento na carreira de negros. "Os próximos passos são trabalhar nossos compromissos assumidos e dar continuidade nessa plataforma de diversidade e inclusão que já faz parte do Grupo Carrefour Brasil. Sempre batendo nessa tecla da educação com treinamentos obrigatórios e conversas de rodas frequentes, para que as pessoas ajudem nessa ideia", finaliza Daniela.