A Mondelēz acaba de cumprir, no Brasil, a meta estabelecida para mulheres em cargos de liderança. No ano passado, a companhia anunciou o compromisso de alcançar 50% dos cargos de liderança, a partir de gerência, ocupados por mulheres até 2024. A fabricante contava com 45% e, em um ano, excedeu a marca, alcançando 50,2%. Segundo a Mondelēz, para ampliar esse quadro, foi necessário fortalecer as políticas internas voltadas ao público feminino, como benefícios para amparar mães, plano de sucessão de liderança, mentoria feminina, equidade salarial e licença maternidade estendida.

A Mondelez Brasil criou um programa para acelerar startups com soluções focadas no setor de varejo. Denominado Desembala, o projeto já recebeu cerca de 200 inscrições e, ao final, sete empresas irão fazer parte do sistema de inovação da companhia. A iniciativa receberá investimentos na ordem de R$ 2 milhões até o final deste ano. Os focos são soluções para processos como logística, produção e venda para o consumidor final, resultando em possíveis parcerias comerciais, compra de soluções e plataformas tecnológicas, aceleração ou participações nas startups.