Após o término da primeira edição do Programa Conexão Mulher, a M. Dias Branco aumentou para 26,67% a participação feminina em cargos de liderança. A iniciativa busca capacitar e apoiar colaboradoras que almejam alavancar suas carreiras e faz parte do plano estratégico da companhia de alcançar 40% de mulheres nessas posições até 2030.
11/07/25
Buscando fomentar a liderança feminina na empresa, a Comercial Zaffari concluiu a primeira turma do projeto ‘Por Elas’. Lançada no ano passado, a iniciativa é um dos pilares do programa de diversidade da varejista e tem como foco ampliar ainda mais essa representatividade. Foram oito meses de curso, no qual as profissionais participaram de mentorias, trocaram vivências e ampliaram conhecimentos sobre gestão, inteligência emocional e posicionamento profissional.
23/06/25
Em painel realizado em São Paulo, Luiza Helena Trajano, presidente do Conselho de Administração do Magalu, reforçou a necessidade de acelerar a equidade de gênero no ambiente corporativo brasileiro. A executiva defende a meta de atingir 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030. “Uma mulher sentada à mesa muda o contexto e a dinâmica de um conselho”, afirmou a executiva.
08/05/26
O Dia Supermercado anuncia a chegada de Elaine Queiroz como nova Diretora Executiva de Operações e Franquias. A executiva terá a missão de consolidar o novo conceito, pautado pelo propósito de unir a praticidade das compras de bairro com a economia dos atacados. Com mais de 20 anos de experiência no setor, Elaine retorna para a empresa marcando também um movimento de fortalecimento da liderança feminina na rede.
12/03/25
Em 2025, o Grupo Heineken totalizou 160 mulheres atuando nos cargos de liderança da área de vendas e distribuição, o que representa um aumento de 5% em relação a 2023, quando havia 140 mulheres nas posições. Até o final deste ano, o objetivo é alcançar a marca de 42%. Atualmente, 38% da vice-presidência de vendas e distribuição do grupo é ocupada por mulheres.
07/03/25
Com 30 anos de mercado, o Grupo MM tem fortalecido a liderança feminina no setor de eventos corporativos. Atualmente, 60% dos mais de 200 colaboradores são mulheres. "Desde o início, nosso propósito foi criar um ambiente onde todos tivessem oportunidades iguais para brilhar. Hoje, nossa equipe é reflexo desse compromisso, e o sucesso que conquistamos demonstra que a diversidade é um dos principais motores de inovação", afirma Meire Medeiros, fundadora do Grupo MM.
03/02/25
O Programa Juntos Somos +, criado pela Votorantim Cimentos, Tigre e Gerdau, conta com três novas executivas nas áreas de produto, varejo e dados. Nathalie Ouchi assume a cadeira de CPO (diretora de produtos), enquanto Yara Guerra ocupa o cargo de head comercial e Bianca Ferarezi lidera a área de produtos de dados. Segundo a Juntos Somos Mais, a chegada das executivas traz mais diversidade para dentro da startup do setor de construção civil, aumentando os números de mulheres em postos de liderança na empresa.
14/07/23
