A administradora de shopping centers aumentou a meta de equidade racial para 48% em cargos de liderança até 2030. Segundo a Allos, a decisão veio após cumprir a meta estabelecida em 40%.

A Ambev iniciou a segunda turma do seu programa de aceleração de lideranças negras, o Dàgbá - líderes do futuro, que visa fomentar a diversidade étnico-racial de profissionais em cargos de liderança. Neste ano, a iniciativa será realizada até novembro e contará com 90 participantes, número 25% maior se comparado à primeira edição de 2022. Na primeira turma, o programa contou com a participação de 70 líderes em níveis e setores variados, sendo que 57 chegaram ao final do programa e 12 foram promovidos nas suas áreas de atuação.

O Grupo Carrefour Brasil anuncia quatro novas iniciativas com o objetivo de promover a equidade racial. A primeira iniciativa é uma parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares, com a criação de um curso superior para formar 90 profissionais em segurança privada. A parceria também implementa outras ações paras os públicos interno e externo do Grupo, como a sua inserção no movimento Racismo Zero. A segunda ação é um edital de 900 bolsas de estudos em inglês para pessoas negras. Focado na aceleração de startups de pessoas negras, o "Afro Impacto Digital" é a terceira novidade da companhia.

O Grupo Carrefour Brasil incluiu sete afroempreendedores como fornecedores em suas lojas físicas localizadas em São Paulo e no Rio Grande do Sul, além do marketplace. Entre as marcas, estão: Abebé, especializada em cosméticos; Soulbrio, de produtos veganos para dreads e tranças; Beleza Natural, rede especializada em cabelos crespos e cacheados; Tons de Preta, de produtos para cabelos ondulados, cacheados e crespos; Preta Pretin, especializada em toalhas de banho com estampas de príncipes e princesas pretas; Mayore Beauty, que oferece maquiagens; e Kioo Modas, marca de roupas infantis.