O Grupo Reckitt anuncia que 50% do total da liderança da companhia é composta por mulheres e uma das ambições é equilibrar a participação feminina em todas as esferas do negócio. De acordo com Flávia Porto, diretora de recursos humanos da operação comercial da Reckitt, o número foi alcançado seis anos antes da ambição global da empresa. Para alcançar essa meta de 50% de mulheres na alta liderança, foram implementadas quatro iniciativas: Mulheres em todas as áreas, Gender Pay Report, Processos seletivos mais inclusivos e Comitê Local de Diversidade & Inclusão.

Pelo quarto ano consecutivo, o Grupo Pereira promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão destes profissionais no mercado de trabalho. Em Mato Grosso, a empresa tem cerca de 300 vagas disponíveis para todos os perfis e idades. O Grupo é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.