Como parte de sua estratégia de Diversidade & Inclusão e de fortalecimento das vendas no varejo, a Nestlé contratou 400 profissionais com 50 anos ou mais para atuar como promotores temporários na campanha promocional “Acelere com Nestlé”. Válida até 14 de setembro, a ação abrange 910 pontos de venda pelo país, onde os profissionais fixos e itinerantes atuam na divulgação e na aceleração do sell out. A contratação de promotores seniores é realizada pela companhia desde 2019 e, em 2025, beneficiou mais de 1.200 pessoas.

Pelo quarto ano consecutivo, o Grupo Pereira promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão destes profissionais no mercado de trabalho. Em Mato Grosso, a empresa tem cerca de 300 vagas disponíveis para todos os perfis e idades. O Grupo é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.

O Grupo Reckitt anuncia que 50% do total da liderança da companhia é composta por mulheres e uma das ambições é equilibrar a participação feminina em todas as esferas do negócio. De acordo com Flávia Porto, diretora de recursos humanos da operação comercial da Reckitt, o número foi alcançado seis anos antes da ambição global da empresa. Para alcançar essa meta de 50% de mulheres na alta liderança, foram implementadas quatro iniciativas: Mulheres em todas as áreas, Gender Pay Report, Processos seletivos mais inclusivos e Comitê Local de Diversidade & Inclusão.