Benefícios corporativos personalizados ganham espaço e atraem profissionais, revela pesquisa

A personalização de benefícios corporativos tem se tornado uma tendência no mercado de trabalho, com um número crescente de profissionais preferindo opções ajustadas às suas necessidades. Segundo pesquisa da consultoria de recrutamento Robert Half, embora 58% dos trabalhadores estejam satisfeitos com os benefícios oferecidos, 77% gostariam de ver mudanças, especialmente quanto a flexibilidade de horários, bônus e previdência privada.

O estudo também revela que 80% dos profissionais valorizam a possibilidade de escolher os benefícios que mais atendam às suas preferências. No entanto, apenas 15% das empresas oferecem essa opção atualmente. Esse cenário mostra uma oportunidade para organizações que desejam atrair e reter talentos, oferecendo pacotes de benefícios diferenciados e adaptados ao perfil de seus colaboradores.

Principais benefícios demandados

Entre os benefícios mais desejados pelos funcionários, estão bônus (anual, trimestral ou mensal) e flexibilidade de horário ou modelo de trabalho. Outros itens, como previdência privada, planos de saúde, vale-alimentação e vale-refeição, também ganham destaque, uma vez que proporcionam segurança e praticidade financeira para os colaboradores.

Por outro lado, o levantamento indica que muitas empresas ainda disponibilizam pacotes tradicionais, como vale-transporte e seguro de vida, que não atendem às novas demandas por maior flexibilidade e personalização. Isso demonstra uma desconexão entre o que as organizações oferecem e as expectativas reais dos profissionais no mercado atual.

Flexibilidade e autonomia para colaboradores

Para a nova geração de profissionais, a autonomia na escolha de benefícios tornou-se tão importante quanto a remuneração. A flexibilidade no horário e no modelo de trabalho, por exemplo, é essencial para muitos, especialmente após a pandemia, que transformou a maneira como as pessoas enxergam o ambiente corporativo.

Entretanto, a pesquisa revela que a adaptação ainda é lenta, com uma pequena parcela das empresas oferecendo a possibilidade de personalizar benefícios. Isso evidencia uma oportunidade para os empregadores se diferenciarem, permitindo que cada colaborador escolha o que considera mais relevante para a sua realidade, de maneira a contribuir diretamente para o engajamento e a retenção desses funcionários.

Empresas em adaptação às novas demandas

Embora muitos empregadores ainda ofereçam pacotes tradicionais, como seguro de vida e transporte, algumas empresas já ampliaram suas ofertas com benefícios mais alinhados às expectativas atuais. Opções como apoio psicológico, vale-alimentação, vale-refeição e auxílio educacional refletem uma preocupação com o bem-estar integral dos colaboradores.

A adaptação para incluir benefícios personalizados representa, portanto, uma oportunidade estratégica. Essas ações atendem às expectativas dos profissionais e elevam a satisfação e a motivação, fortalecendo a relação dos funcionários com a empresa. Em um mercado dinâmico, o investimento em benefícios flexíveis se destaca como um importante diferencial competitivo.