A Colgate-Palmolive divulgou que, globalmente, 53% do time de colaboradores são mulheres. Já na Colgate-Palmolive Brasil, a empresa também alcançou um marco de ter 50% de sua equipe administrativa composta por mulheres. A companhia identificou três áreas onde a representação feminina está abaixo de 50%: análise, GIT e cadeia de abastecimento. Estas áreas são agora alvos específicos para esforços de recrutamento e desenvolvimento, visando melhorar a diversidade de gênero.

Com o intuito de colaborar com a mudança do atual cenário de desigualdade de gênero, a varejista Coop lançou um programa de liderança feminina, idealizado pelo recém-inaugurado comitê de diversidade. A iniciativa propõe acelerar o desenvolvimento profissional da carreira de um grupo de 10 colaboradoras. O programa acontecerá entre os meses de setembro deste ano e maio de 2024, e as colaboradoras serão selecionadas por meio de um processo interno de avaliação de desempenho e capacitadas pela consultoria CKZ.

O Programa Juntos Somos +, criado pela Votorantim Cimentos, Tigre e Gerdau, conta com três novas executivas nas áreas de produto, varejo e dados. Nathalie Ouchi assume a cadeira de CPO (diretora de produtos), enquanto Yara Guerra ocupa o cargo de head comercial e Bianca Ferarezi lidera a área de produtos de dados. Segundo a Juntos Somos Mais, a chegada das executivas traz mais diversidade para dentro da startup do setor de construção civil, aumentando os números de mulheres em postos de liderança na empresa.