A varejista inaugura, na próxima quinta-feira (30), mais uma loja em São José do Rio Preto, no Shopping Plaza Avenida. A nova unidade será a quarta da rede na cidade e faz parte do plano de expansão da empresa no interior de São Paulo. A loja terá um conceito de disposição baseados em "mundos". Cada espaço tem uma característica, como "romântica", "antenada" e "city", além de esporte, lingerie e banho. A área infantil também tem espaço dedicado e segue o conceito store-in-store. A companhia conta atualmente com 93 lojas espalhadas pela capital e cidades do interior do Estado de São Paulo.

A rede chegou ao empreendimento na última sexta-feira, 24. A loja irá ocupar um espaço de 277m² no centro de compras, que oferece uma variedade de produtos para homens, mulheres e crianças. O Shopping VillaLobos está localizado na Avenida das Nações Unidas, em Pinheiros, zona sul de São Paulo. A rede, que alcançou lucro líquido R$ 318,867 milhões em 2014, seguirá investindo em novas inaugurações para o segundo semestre de 2015.

Agustin Dominguez, diretor de expansão da Yum Brands no Brasil, dona da Pizza Hut e do KFC no Brasil, disse que quer aumentar a presença das marcas no Brasil. A aposta da empresa para o país é abrir 100 novas unidades Express por ano. O segundo foco de expansão são as lojas Super Delco, uma unidade de rua menor que os restaurantes tradicionais. Ainda concentrado no eixo SP-Rio, o objetivo é expandir esse modelo para cidades como Macapá (AP), Belo Horizonte (MG) e Cuiabá (MT). Nos últimos meses, a KFC inaugurou quatro lojas próprias, no novo formato, em São Paulo para testar o modelo. O executivo diz que já quer replicar o modelo para o resto do Brasil. Hoje, são apenas 22 lojas, mas o alvo é chegar a 100 até 2019. (Exame.com)

A companhia passou a oferecer serviços de telefonia e meios de pagamento para sua base de mais de 1,3 milhão de consultoras como parte de seu esforço de aumentar a produtividade delas. Os novos produtos vão permitir que as consultoras façam pedidos para a companhia pelo celular e também recebam o pagamento de seus clientes na hora, com cartão de crédito. Para isso, a Natura vai oferecer, em parceria com a Claro, um chip em que o tráfego de dados para os aplicativos da companhia sai de graça. Com a PagSeguro, firmou um acordo para oferecer leitores de cartão às consultoras. (O Estado de S. Paulo)

Mauricio Taufik assumiu neste mês de julho a superintendência do SuperShopping Osasco, na Grande São Paulo. O empresário, de 36 anos de idade e com 13 anos de experiência em Shopping Centers, tem formação em administração de empresas, com ênfase em Análise de Sistemas pela UNIP, pós-graduação em Gestão Administrativa e MBA em Gestão de Shopping Center pela Fundação Getúlio Vargas. Taufik assume a superintendência do shopping no mesmo ano em que o estabelecimento comemora 10 anos de existência e tem como objetivo buscar novidades para tornar o mall mais atrativo para as famílias.

Dando continuidade ao conceito "Os melhores deliverys da cidade na sua mão", a campanha, criada pela agência NBS, possui dois filmes e está sendo veiculada nacionalmente neste final de semana em TVs aberta e paga, além das redes sociais. Ambos os filmes são estrelados pelo ator e comediante Fábio Porchat. Atualmente, a plataforma online de comida delivery conta com mais de 5.000 restaurantes e tem como objetivo expandir o serviço para outras cidades e estados do país, atingindo mais de 10.000 estabelecimentos e redes de alimentação até o final de 2015.

A rede anunciou duas novidades sazonais no cardápio dos restaurantes brasileiro. Dentro da campanha "Pequenos preços", estreiam o Triplo Cheeseburger, por R$ 7, e o Cheese Barbecue, por R$ 5,50. Com o objetivo de oferecer mais opções a preços convidativos, outros cinco itens do menu também fazem parte da iniciativa: Chicken McJunior, Cheeseburger, McFritas pequena, bebida de 300 ml e Sundae. Esses produtos serão vendidos por R$ 5,50 cada item.

O grupo varejista reduziu, pela primeira vez em sua história, o índice de turnover, que mede a rotatividade dos colaboradores, em 2%. A pesquisa conduzida pela AON Hewitt revelou também aumento no nível de engajamento dos colaboradores da companhia, que avançou 4% em 2014. "Nos últimos dois anos consolidamos um projeto de avaliação mais profissionalizada. Implantamos processos e práticas estimulando a meritocracia, como forma de instigar, promover e reter nossos talentos internos", comentou Antonio Salvador, Vice-presidente de Gestão de Gente do Grupo.